Description

In het kort:Als Manager Verslaggeving ben jij verantwoordelijk voor de interne en externe rapportages. Om dit te realiseren stuur je verschillende projecten aan waaronder de verdere digitalisering van financiële en niet-financiële informatie en het rapporteren op basis van sectorstandaarden (system-to-system). Wij staan als Amsterdamse woningcorporatie midden in de volkshuisvestelijke opgave en midden in de maatschappij. Dat maakt onze financiële, maar zeker ook onze niet-financiële verslaglegging nog relevanter. En daar kom jij om de hoek kijken. Wat ga je doen:Je geeft het team met professionals (tussen de 10 en 15 collega’s) de ruimte om te werken aan dagelijkse werkzaamheden en ook aan veranderingenHierbij ben jij degene die het overzicht bewaart en ben jij degene met een helikopterviewJij weet wat nodig is voor het realiseren van de afdelingsdoelenSamen met je team ben jij continue op zoek naar procesoptimalisatie en implementeer je verbeteringenJe bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van verantwoording- en sturingsrapportagesIn deze veelzijdige functie kijk je zowel voor- als achteruitDe regeldruk van buiten vertaal je naar interne processenJe stuurt aan op de veranderbereidheid van je team door samen in te spelen op interne en externe ontwikkelingenSamen met andere teams ben je het financiële en financieel vaktechnische geweten van Lieven de Key Wat breng je mee:Je beschikt over een afgeronde Universitaire opleidingJe hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positieJe beschikt over bij voorkeur een afgeronde RA-opleidingJe hebt kennis van en ervaring met control activiteiten (managementrapportages)Je hebt affiniteit met VolkshuisvestingJe hebt kennis van en ervaring met betrekking tot verslaggeving en het overzien van bijbehorende risico’sJe bent een inspirerend, authentieke en coachend leider die vanuit vertrouwen het team en de organisatie laat presteren. Je staat open voor dialoog en benadert onderwerpen vanuit verschillende perspectieven (oordeelsvorming)Helder communiceren is voor jou vanzelfsprekend en gaat je goed afJe luistert net zo makkelijk als dat je overtuigtJe bent sparringpartner voor je team, het eigen MT, de directie en andere managers in de organisatieJij maakt van de afdeling een aangename plek om te werken en hebt hierin als manager een voorbeeldfunctieJe hebt hierbij oog voor de persoonlijke ontwikkeling van ieder teamlid en signaleert de behoeftes van je team, om zo de kwaliteiten van ieder teamlid maximaal te benuttenJe faciliteert je team om zo zelfstandig mogelijk te kunnen functioneren én je bent verbindend door als team bij elkaar aan te sluiten. Zo worden jullie als team elke dag een stukje beterGevraagde competenties:-Projectmatig werken-Verandermanagement-Coachend leidinggeven-Integriteit-Samenwerken-Omgevingsbewust/reflectief Wat bieden wij:Deze functie valt in schaal M van de CAO Woondiensten (min. e 5653,- en max. e 8080,- bruto per maand (CAO per 1-2024)Een 36-urige werkweekVakantiegeld en een eindejaarsuitkeringJe hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden (waaronder een persoonlijk budget), want we investeren graag in jouJe hebt pensioenopbouw met een mooie bijdrage vanuit Lieven de KeyEen werkplek in het hart van Amsterdam, waar we midden in de maatschappij staanEen assessment kan deel uitmaken van de procedure Over Lieven de Key:Woonstichting Lieven de Key houdt zich sinds 1868 bezig met starten en wonen in Amsterdam. We zijn er voor onze trouwe bewoners en woonstarters die hun eerste stappen willen zetten op de Amsterdamse woningmarkt. Met durf en het kiezen van een eigen koers zetten wij ons vandaag de dag nog steeds in om te kunnen starten en wonen in Amsterdam. Lieven de Key blijft telkens de gevraagde vernieuwing zoeken. Zo dragen we bij aan de dynamiek van de stad.