Description

Türk Tuborg Hakkında Türk Tuborg olarak köklü geçmişimiz ve başta dünya devi Carlsberg A/S olmak üzere uzun yıllardır sürdürdüğümüz uluslararası iş birliklerimizle Türkiye bira sektöründe önemli bir yere sahibiz. 1967 yılında İzmir Pınarbaşı'nda fabrikamızın temelini attık. 1969 yılında üretime başladığımız bu tesis, aynı zamanda Türkiye’nin özel sektördeki ilk ve en büyük bira fabrikası oldu. O günden bu yana İzmir’deki tesisimizde bira ve malt üretiminin yanı sıra, yurt dışından ithal ettiğimiz bira markalarının ve çeşitli aperitif kategorisi ürünlerinin distribütörlük faaliyetlerini devam ettiriyoruz. Türkiye’de birçok ‘ilk’e imza atarak, kalite odaklı yaklaşımımız ve geleneksel bira üretimine verdiğimiz önemle, bira üretimini tıpkı bir sanat gibi ele almayı ve saygın bir konuma getirmeyi ilke ediniyoruz. Mutlak mükemmelliği hedefleyerek üretim çeşitliliğini ve niteliğini sürekli geliştirmek ve örnek alınacak ürünler sunmak bu anlayışımızın merkezinde yer alıyor. Türk Tuborg’da başarımızın temelinde, tüm iş süreçlerimizde benimsediğimiz ve şirket kültürümüzü şekillendiren dört değer yer alıyor: ‘Kalite, Fark Yaratmak, İş Birliği, Dürüstlük ve Samimiyet’. ‘Eşit Fırsat’ yaklaşımını Türk Tuborg’un temel ilkelerinden biri olarak kabul ediyoruz. Hiçbir sürecimizde din, dil, cinsiyet gibi farklılıklar nedeniyle ayrımcılığa izin vermiyor, çalışma arkadaşlarımıza güvenilir, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunuyoruz. İşe Alım sürecimizde ‘Eşit Fırsat’ ilkemizi gözeterek adil, objektif ve verilere dayalı bilimsel değerlendirme araçları ile doğru pozisyona doğru adayları yerleştirmeyi amaçlıyoruz. Sürecimizde adaylarımızı, başvurmuş oldukları pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinlikler açısından değerlendiriyoruz. Happy Place to Work tarafından gerçekleştirilen ‘Türkiye’nin En Mutlu İş Yerleri’ araştırması sonucuna göre 3 yıl üst üste ‘Hızlı Tüketim Malları Sektörünün En Mutlu İş Yeri’ seçilmenin gururunu yaşıyoruz. Türk Tuborg’da ‘%100 Takım’a değer katacağına inanıyor ve aşağıdaki pozisyonun sana uygun olduğunu düşünüyorsan, başvurunu bekliyoruz! Tuborg Akademi Eğitim ve Gelişim Yöneticisi İşin Tanımı Şirketin genel stratejik hedefleri doğrultusunda kısa ve uzun dönem gelişim ihtiyaçlarının analizini yapmak ve bu doğrultuda yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlemekİhtiyaçlara uygun eğitim programı tasarımı yapmak ve bu eğitimleri Tuborg Akademi standartlarında gerçekleştirmekEğitimlerin takibini yaparak verimliliğini ve sonuçlara olan etkisini ölçmekEğitim trendlerini takip ederek eğitim süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi için inovatif fikirler geliştirmek ve uygulamaya koymak Aradığımız Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezunTercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya Sosyoloji alanında yüksek lisans yapmışBenzer bir pozisyonda en az 8 yıl deneyim sahibiKurumsal Akademi süreçleri, yetişkin eğitimi, öğrenme metodolojileri ve yetkinlik gelişimi konularında deneyim sahibiMS Ofis uygulamalarına hakimTercihen Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) alanında bilgi sahibiİleri seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahipEğitim süreçlerinin tüm alanları (ihtiyaç analizi, tasarım, uygulama, ölçme ve değerlendirme, eğitim verme) konularında uzmanEğitim stratejisi geliştirme ve uygulama konusunda deneyim sahibiSunum, paydaş yönetimi ve temsil yeteneklerine sahipİzmir’de ikamet eden ve/ya ikamet edebilecek Beklediğimiz Yetkinlikler Kalite BilinciDeğişime ve Gelişim Liderliğiİş Birliği ve UyumSonuç Odaklılık ve DayanıklılıkAnaliz Yeteneğiİkna YeteneğiMüşteri OdaklılıkLiderlik Becerisi Türk Tuborg’da Hayat ve Kariyer Türk Tuborg’da kendi liderlerimizi içimizden yetiştirmeyi ve çalışma arkadaşlarımıza potansiyellerini üst seviyeye çıkarabilecekleri bir kariyer yolculuğu sunmayı hedefliyoruz. Tuborg Akademi ile gelişim yolculuğumuzu dijitalleşen araçlar, karma öğrenme teknikleri ve birbirinden öğrenme ile destekliyoruz. Aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımızı, hızlı ve verimli bir adaptasyon imkânı sunan “%100 Dünyasına İlk Adım” oryantasyon programıyla karşılıyoruz. “Tuborg Akademi Merkezi – TAM” öğrenme deneyimi platformumuzda sunduğumuz sınırsız kaliteli kaynakla, “Burası gelişimin TAM yeri,” diyoruz! “Gelişim Ortağına Sor” mentorluk sürecimiz, “%100 Liderlik Okulu” yönetici gelişim programlarımız, 10’u aşkın dilde gelişim imkânı sunan yabancı dil platformumuz, iç eğitmen programımız ve daha birçok eğitim ve gelişim uygulamamızla öğrenmeyi sürekli hâle getiriyoruz. Oyuncu Değişikliği iç aday sürecimiz ile çalışma arkadaşlarımıza potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri yeni kariyer ve deneyim fırsatları sunuyoruz. %100 Kaliteli Yaşam kurumsal esenlik platformumuzda, sosyal kulüpler ve etkinliklerle çalışma arkadaşlarımızın sosyalleşmelerine, yeni hobiler edinmesine olanak tanıyoruz. Yıl boyu gerçekleşen seminerlerimizde, çalışma arkadaşlarımızı alanında uzman kişilerle bir araya getiriyoruz. Kurumsal iş birlikleri ile çalışma arkadaşlarımıza ve ailelerine pek çok alanda sürpriz ayrıcalıklar sunuyoruz. Türk Tuborg olarak, topluma katkı sunan kurumsal sosyal etki projeleri yürütüyor; gençlerin ve kadınların iş hayatına, sosyal ve kültürel hayata eşit, tam ve kapsayıcı katılımını destekliyoruz. Çalışma arkadaşlarımız tarafından yürütülen %100 Gönüllüyüz programımız ile toplumsal faydamızı artıracak gönüllülük faaliyetleri gerçekleştiriyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimizi kurum kültürümüzün köklü bir parçası olarak görüyoruz. 2030 hedeflerimizi tüm çalışma arkadaşlarımızla sahipleniyor ve ‘%100 Gelecek’ için değer zincirimizin her halkasında sorumlu adımlar atmaya devam ediyoruz.